
文章简介
一般来说,公司/单位从大学里招聘实习生,主要分为4种:
1把实习生当成廉价劳动力,不用交社宝,还能。低价使用几个月,什么苦差事都让他去做,非常划算。
2真心为自己的公司培养人才,将来有一定的概率会把实习生转正、让他留在自己的公司。
3有些单位(尤其是国有单位)会有一些实习名额、帮扶项目等等,会从特定大学招聘一批实习生,不是把他们当成廉价劳动力,也不是为自己储备人才。
4第四类公司就比较特殊了,一会我在正文里讲。
那么问题来了,怎么区分招聘单位是上述几种情况里的哪一种呢?下面我跟大家聊聊这里面的猫腻。
(21485期)付费文章:招聘实习生的4个套路,看懂职场潜规则,别让自己成为廉价劳动力1
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